怎样才能投诉公司，公司要求加班不付加班费
更新时间：2019-03-14 12:10:39人浏览
问题描述：
怎样才能投诉公司，公司要求加班不付加班费
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好，您可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。如果对于劳动部门的处理不满，您还可以申请劳动仲裁。请问您有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的。您表述的案件不是很清楚，方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。
2019-01-22 15:38:14
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，建议您详细说明案件情况，今天来电咨询免费，让我尽最大可能的维护您的利益
2019-01-22 15:47:44
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，您可以到劳动监察大队投诉，投诉不成您可以申请劳动仲裁，具体细节您可以来电详细沟通，咨询免费。
2019-01-22 15:31:52
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已帮助133177人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者只要每天工作8个小时，超过8小时以外的都算作加班，劳动者加班的，用人单位应当按照劳动法足额的支付其加班费。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2019-03-14 12:10:39
服务地区-湖北武汉
您好，请问您这边加班多久了？您在单位工作了多久，是否有签订相关的劳动合同，是否有给您上社保？这个情况您可以先与对方协商沟通，如果协商不成的话，是可以到劳动部门进行投诉或申请仲裁的
2019-01-22 16:25:28
服务地区-湖北武汉
你好，你可以向劳动监察部门投诉，但一般情况下，投诉也不能解决问题，你有签订劳动合同吗？你想继续在这个公司上班吗？你具体是什么想法？建议你先来电说明清楚，我再根据你的医院提出合理的解决方案。
2019-01-22 15:55:21
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可以要求公司支付加班费和经济补偿金
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您好，您可以到劳动监察大队投诉，投诉不成您可以申请劳动仲裁，具体细节您可以来电详细沟通，咨询免费。
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可以收集证据申请劳动仲裁的。
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