被原单位告知要赔偿培训费，但培不培训员工并不能做主，是否合理？
更新时间：2019-01-22 15:29:21人浏览
问题描述：
我已从原单位辞职一年半，现回原单位开具工作经历证明，被原单位告知要赔偿培训费，否则不可能给我开具工作经历证明。一，当初离职时办交接手续均未要求我赔付，现离职多年才叫我赔付，且仅三千元的培训费用就设定三年的履约期，而且培训虽签订了培训协议，但培不培训员工并不能做主，签协议也并非完全出自自愿，离职多年后还要求赔付，是否合理？二，以此事为威胁不开工作证明，是否合理？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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