过了请假期限一个多月未上班的，用人单位在没有通知劳动者的情况下辞退劳动者，或者退回劳务派遣公司合理不？
更新时间：2016-10-23 21:26:53人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁大连
过了假期没有上班，应当按照旷工对待，矿工超过一定期限，属于严重违反劳动纪律，用人单位作出辞退或者退回派遣公司，应该说，还是合法的，除非你还有其他情况，例如续假等。
2011-09-26 20:22:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
违法的辞退主要表现为三大类情形：1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
2017年新劳动法产假规定5：流产产假《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
过了假期没有上班，应当按照旷工对待，矿工超过一定期限，属于严重违反劳动纪律，用人单位作出辞退或者退回派遣公司，应该说，还是合法的，除非你还有其他情况，例如续假等
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同的可以要求老板支付一个月以外的双倍工资；法定节假日应当支付三倍工资，你有权要求老板支付，否则申请仲裁维权。严重违反用人单位规章制度的，用人单位有
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
算是正式辞退。处理此类问题，你应：1）确认辞退通知的内容是否明确、合法，并保存通知记录；2）检查是否收到应得的赔偿，如有问题及时与人力资源部门联系；3）若被无故
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不支付工资时，您可以选择向劳动行政部门投诉、申请支付令或提起劳动争议仲裁等方式维权。具体选择应根据实际情况判断，例如投诉适用于初步沟通无果的情况，支付令适用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
在我国劳动者工伤赔偿申请法院强制执行，一般在立案之日起6个月内执结。因为引起的争议属于劳动争议，当事人对仲裁裁决书不依法履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
打工但对方不给工资的，可以去劳动部门投诉或者举报，劳动行政部门可以责令支付赔偿金。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工资不给的，劳动者应该及时与其协商，约定明确的支付期限和支付方式；协商不成的，可以立即去向劳动局投诉；或者依法去申请劳动调解、劳动仲裁。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
