海外劳务派遣公司收到培训费用后，也通过了船方公司面试，海外劳务派遣公司也不退钱，请问怎么处理？
更新时间：2019-01-23 10:52:48人浏览
问题描述：
海外劳务派遣公司收到培训费用后，也通过了船方公司面试，但是两年来一直未曾收到工作通知，海外劳务派遣公司也不退钱，这种情况请问怎么处理？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好，您当时和劳务派遣公司签订了协议么？协议上是怎么约定的？对方承诺会让您找到工作么？
您的情况不是很i清楚，建议您来 电 免 费 咨询，让我了解具体情况，这样才能维护您的 合法权益。
2019-01-16 13:34:20
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好，请问您当时和派遣公司签订的合同是怎么约定的呢？建议您详细说明案件情况，今天来电咨询免费，让我尽最大可能的维护您的利益！
2019-01-16 13:31:46
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好，您接收培训了吗？是否签了相关合同？是怎样约定的？如有需要您可以来电直接沟通。
2019-01-16 14:27:52
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《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2019-01-23 10:52:48
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