用人单位与劳动者解除终止劳动合同相关手续、用人单位的经济补偿或者赔偿金标准一般多少？
更新时间：2019-01-17 06:33:00人浏览
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请教：用人单位与劳动者解除终止劳动合同相关手续、用人单位的经济补偿或者赔偿金标准一般多少？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好，您的工作了多久呢？经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。建议您详细说明案件情况，今天来电咨询免费，让我尽最大可能的维护您的利益！
2019-01-15 15:38:52
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好，您的工作了多久呢？经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
具体您可以来 电 免费 咨询，我会 维护 您的 合法 权益。
2019-01-15 15:44:06
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
你好，单位是违法解除的吗？请问你工作了多久了呢？工资大概多少？按照工作年限来进行赔偿。
如果方便的话你可以来电，这样交流更方便。咨询都是免费的，希望能够帮到你
2019-01-15 15:39:59
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，工作满一年补偿一个月工资。由于不清楚您的具体情况，方便来电详细沟通吗？了解更多信息，我将尽全力维护您的合法权益。
2019-01-15 15:39:19
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解除劳动合同后经济补偿的标准
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
2019-01-17 06:33:00
服务地区-湖北武汉
您好，以您近12个月的平均月工资来计算，您工作多长时间了？用人单位辞退员工的，需要说明理由，如果违法辞退的，需要支付经济赔偿金。由于不清楚具体情况，建议来电说明以便能更好地帮助您。
2019-01-15 16:23:56
服务地区-湖北武汉
您好，看具体劳动合同是如何约定的，是公司直接辞退了你还是要求你写了离职申请了？公司是不能无故辞退劳动者的，否则要承担赔偿责任。具体情况建议来电说明。
2019-01-15 15:49:36
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