但现在工伤部门认为不属于工伤，他们说砸中头部，但检查的是颈椎，所以不属于工伤，我改怎么办
更新时间：2019-01-15 17:07:57人浏览
问题描述：
但现在工伤部门认为不属于工伤，他们说砸中头部，但检查的是颈椎，而且本身就有颈椎病，所以不属于工伤，检查费都不报，我改怎么办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业职工 因交通事故引起的工伤，其工伤待遇如何确定？
职工因公出差期间或上下班途中发生交通事故，司机执行公务时发生交通事故造成伤亡的，属于职工无责任或非本人主要责任的，应认定为工伤。工伤待遇按以下规定执行：（1）交
工伤保险待遇
人浏览
企业必须给职工缴纳工伤保险。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第四章工伤保险第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，先申请工伤认定，再进行劳动能力等级鉴定确定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
由交通事故引起的工伤，其工伤待遇如何执行？
由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行：（1）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾
交通事故工伤赔偿
人浏览
工作时间长短并不影响工伤待遇。工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决，协商不成向当地劳动监察大队投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤标准：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果工作期间被打伤可以立即报警，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时申请工伤认定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，肯定不合法，有停工留薪期
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
受伤之后一年内都可以申请工伤认定。申请工伤认定是到社保局交材料，需要有病历资料、劳动关系等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的，不违法；如果是公司克扣员工工资的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：请假不批，劳动者可以向劳动监察部门投诉。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公立幼儿园保育员单位工资与保险问题需关注。单位交五险后工资减少，可能涉及薪资结构或保险扣除。若实际收入远低于约定或法定标准，可能存在问题。建议保留相关证据，必要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，离职操作需根据情况而定。若与老板协商一致，可提前离职；若老板不同意，您应依法提前30天书面通知，30天后可离职。具体操作：1.与老板沟通离职意愿及时间；2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式：对于社保卡被冻结而退款无法直接退回的情况，常见的处理方式包括：1.联系医院财务部门，了解退款的具体原因和解决方案；2.向社保机构咨询社保卡解冻及退款的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者离职的工资应当在单位与其解除或者终止劳动合同时发。用人单位应当一次性为劳动者结清工资，且要为其出具离职证明。但双方对离职工资的发放依法另有约定的，则按其约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
