公司未提前通知辞退员工，是否需要赔偿
更新时间：2019-01-24 10:51:42人浏览
问题描述：
公司未提前通知辞退员工，是否需要赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司劝退员工应提前多久通知
在公司与劳动者劳动关系存续期间内，如果不想要员工继续在公司工作，或是劳动者出现一些不能胜任工作、有损公司利益的行为，就会对劳动者进行劝退，这个在试用期内公司也是
解雇裁员
人浏览
公司辞退员工的正常程序是什么，用人单位对违纪职工实施辞退时，必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是：(1)在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实，取得确凿的证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被辞退 法院认为单位没有提前通知要赔偿
工作中抽烟、喝酒，心情不好便和同事打架，冉民便是这样一个惹领导烦的员工，被开除也似乎是理所当然的事情。可是被开除后的冉民并不心甘，反而把单位告上了溧水县法院，最
解雇辞退
人浏览
无故辞退员工是违法解除劳动合同，劳动者可以住在继续履行合同或者要求支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，无故解除合同是我i恶法解除
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退员工需要通知吗
试用期内辞退员工需要通知吗？根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
劳动法
人浏览
1、签订劳动合同的，与用人单位之间属于劳动关系。若用人单位无合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同，应按照你在单位工作的年限计算，每工作一年支付2个月工资的赔偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
属于非法解除。要支付经济赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如理由不合法，属于违法解除，应支付双倍经济补偿金。为了更好地帮您解决问题，具体事宜可以电-话（微信）或面谈咨询。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁，要求支付赔偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额的赔偿与解除劳动关系的经济补偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：治好伤后可以通过诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、如果处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可。2、如果是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。3、如果公司有其他规定，按照公司规定提出离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《失业就业登记证》可持本人身份证、户口本于工作日去人社局办理。就业失业登记证办理流程：1、申请人向社区社会组织工作人员递交上述材料，并填写《个人终止就业（失业）
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在医院工作不发工资可以向当地的劳动监察部门进行投诉，在劳动监察部门查处后要求用人单位支付工资并给予补偿。根据法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
实习期扣压工资肯定是不合法的，你可打电话12345告，实习期离职不需打辞职信，只需提前一星期告知一下就行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期扣压工资肯定是不合法的，你可打电话12345告，实习期离职不需打辞职信，只需提前一星期告知一下就行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双方协商一致，可以
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问公司以什么理由辞退你的？你在公司工作多长时间了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
