个体工商户下的员工没签劳动合同，员工如何维权
更新时间：2019-01-21 09:54:14人浏览
问题描述：
个体工商户下的员工没签劳动合同，也没给员工缴纳社保，员工如何维权
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好! 要看你在公司做了有多长的时间，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2. 患病、负伤；3. 因工伤残或者患职业病；4. 失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
2019-01-05 20:59:15
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李娅莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-186-1702-7824
自用工之日起超过一个月未满一年未订立书面劳动合同应当每月支付二倍的工资，满一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位应当依法缴纳社保，可以要求补缴。发生劳动争议可以向劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2019-01-06 11:09:31
咨询我
已帮助78396人 · 响应时间 平均1分钟内
实际中，由于劳动者在单位上班多年，一直没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。等到劳动者离职时，要求支付双倍工资加上补偿社保的话，就是很大一笔数目，因此，就有单位会以员工离职后社保不归他们管，而拒绝补缴社保。这当然是违规的，劳动者们千万要认清这一点，但对其有纠纷，可以及时去申请劳动仲裁等劳动部门介入的方式解决，要都没法解决的，建议就是及时向法院起诉，因为涉及的数额较大，还建议有需要的可以找个律师进行处理。
2019-01-21 09:54:14
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