我怀孕期间劳动合同到期，但是公司没有跟我续签合同，请问我现在要辞职可以要求公司赔偿我吗

更新时间：2019-01-06 18:46:12人浏览

问题描述：

我怀孕期间劳动合同到期，但是公司没有跟我续签合同，我产假休完后回去上班公司也没有和我谈续签合同的事，却一直在安排我工作，请问我现在要辞职可以要求公司赔偿我吗

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助80643人 · 响应时间平均5分钟内

　首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　所以，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。　　其次，《劳动合同法》规定：　　1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　由此可知，尽管签订了劳动合同，劳动者也可以依据上述规定辞职的。

2019-01-03 20:13:09

咨询我

合同纠纷律师团队

推荐

已帮助148598人 · 响应时间平均1分钟内

没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019-01-02 19:30:03

易德祥律师

服务地区-云南昆明

可以要求赔偿的。

2019-01-06 18:46:12

罗巍律师

服务地区-江苏南京

失业人员领取失业保险金的期限根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：（一）累计缴费时间满1年不满5年的每满1年可以领取3个月失业保险金；（二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；（三）累计缴费时间超过5年的每超过1年增发1个月失业保险金领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时其视同缴费时间与实际缴费时间合并计算

2019-01-04 11:48:27