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员工急辞工的,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任。
用人单位不发工资的,劳动者可以向有关部门投诉,或者申请劳动仲裁。
用人单位不发工资的,劳动者可以向有关部门投诉,或者申请劳动仲裁。
2019-04-29 01:11:56
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劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。劳动者可以通过以下途径维权:
1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;
2、 劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
3 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;
2、 劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
3 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
2019-04-14 21:40:38
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你好,具体要看你们合同约定,按照约定来,如果用人单位故意扣多你可以投诉到劳动局
2018-12-29 09:33:53
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你好,具体要看你们合同约定,按照约定来,如果用人单位故意扣多你可以投诉到劳动局
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协商不成的,可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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你好,协商解决为好。
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可以向劳动监察投诉
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