但现在公司以派遣公司注销为由，要求我与新的派遣公司签订劳动合同？我该怎么办？
更新时间：2018-12-29 06:01:43人浏览
问题描述：
我在公司工作21年，与派遣公司签的是无固定期限的劳动合同，但现在公司以派遣公司注销为由，要求我与新的派遣公司签订劳动合同？我该怎么办？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助53971人 · 响应时间 平均2分钟内
第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2018-12-29 06:01:43
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助116059人 · 响应时间 平均5分钟内
按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2018-12-29 04:25:53
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助115954人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2018-12-28 10:53:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怎样解除与派遣公司及被派遣单位的合同
怎样解除与派遣公司及被派遣单位的合同根据《劳动合同法》第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定，其基本思路是与本法关于解除劳动合同的规定相一致。此条第
劳务派遣
人浏览
1、派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;2、劳务公司不得以任何形式收取抵押金、保证金及其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎样签订劳务派遣合同？
派遣工人应该怎么签订劳务派遣合同？签订劳务派遣合同时候，要审核劳务派遣企业的资质、明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权，要明确社会保险金的缴纳
劳务派遣
人浏览
劳务派遣工与劳务派遣公司是什麽关系，劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣应由派遣单位解除合同
劳务派遣用工中，派遣单位和劳动者是劳动关系的双方当事人，实际用工单位相对于派遣单位和劳动者来说是第三方，但由于劳务派遣用工中，雇佣与使用相分离的特性，在实践中，
解除合同
人浏览
您好！不可以的，但您可以要去派遣公司承担相应的赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
原派遣公司经济补偿后，重新签派遣合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以追究对方违约
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
是以什么理由想退呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
出租人下列情况下能解除合同：1.协商一致解除的；2.不定期租赁的；3.承租人使用不当致使租赁物受到损失的；4.承租人擅自转租的；5.承租人不依租赁房屋性质对租赁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
可以协商、投诉或诉讼退费。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，如协商不成，可选择向法院起诉，法院将依法处理。如不及时处理，可能导致退费无门，损害自身合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
律师费能不能退,要依据双方签订的委托合同有没有约定,如果没有约定的,双方协商解决,协商不成的,诉讼解决。法律依据：《律师服务收费管理办法》第三条律师服务收费遵循
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好，建议你报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
帮朋友贷款，合同需明确双方信息、金额、期限、利率等。依据《贷款通则》第二十五条，合同应详细填写借款内容，确保双方权益，否则可能影响贷款批准或产生纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期内扣分超过六分会延长实习期，期限延长一年。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的，去平台申诉并提供证据，是可以申请退费的，只是看具体能退多少！你们先跟平台协商，如果协商无果，可以去网站监管平台投诉！一般这种情况，平台会和你协商解决的！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
