我是劳务派遣工，先让我和劳务公司解除了再重新签新的劳务公司，可是我不想签可以吗
更新时间：2018-12-29 11:46:01人浏览
问题描述：
你好，我是劳务派遣工，我的合同还没到期，用人单位要变更合同重新签，先让我和劳务公司解除了再重新签新的劳务公司，用人单位不变，可是我不想签可以吗，用人单位说不签就辞退我，我该怎么办
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劳动者和用人单位签订因定期限的劳动合同，到期后如果用人单位不提出续签劳动合同，劳动合同到期后即止，用人单位需要支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
如果符合签订无固定期限劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，如果单位拒绝续签属于违法解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》87条规定支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
如果符合签订无固定期限劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，如果单位拒绝续签属于违法解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》87条规定支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
2018-12-29 07:15:25
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要求用人单位出具辞退证明，用人单位依法解除劳动合同的，按照工龄支付劳动者赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，按照工龄工资的两倍支付赔偿金。 根据《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这就是对员工被超市劳务合同解除怎么办的回答
2018-12-28 15:45:59
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单位辞退员工补偿标准
对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
2018-12-28 03:46:19
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可以结合具体的案情 责任认定 伤情 收入 损失等相关证据来 赔；
我长期代理交通事故纠纷的案件，可以看我的案例；
建议委托资深、专业、有责任心的律
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