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用人单位拒绝出具离职证明，劳动者怎么办
劳动者与用人单位解除劳动关系，劳动者办理离职手续时候，用人单位拒绝出具离职证明，那么劳动者应该怎么办？劳动者可以向劳动部门投诉。还有劳动者可以投诉的事项有哪些？
争议新知
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您好，不合法可以去劳动局申请仲裁
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在原公司离职前，可向公司开具离职证明，因为在下一份工作中或许会用到。1、新公司会在试用期时让你提供原公司的离职证明，这也是在法律上保护其本身的权益。(有的公司不
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单位拒开离职证明 劳动者可索赔
原单位拒开离职证明，新单位又下“最后通牒”，眼看工作要泡汤。专家指出：单位拒开离职证明劳动者可索赔。事件回放为了一纸“离职证明”，小李与原单位闹得不可开交，而更
劳动法动态
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您好，可要求违约赔偿，建议与单位协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁维权。
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申请劳动仲裁维权。
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法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应
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我国法律明确规定了个人社保缴费比例：1、养老保险：①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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公司不按照合同安排岗位，提前离职不需要给违约金。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位，擅自离职违法。工作岗位是劳动合同的必备条款，劳动合同的变更
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公司的工资是如何支付，如是银行转账的，则应提供银行转账、汇款等存根，证实实际工资。建议及时聘请专业律师处理为宜。
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民法典规定，违约金可约定计算方式。根据《民法典》第五百八十五条，双方可约定违约金数额或损失赔偿额的计算方法，法院或仲裁机构可根据实际情况调整。如不及时处理，可能
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租赁合同未到期押金能退，但构成违约的一般不能退，造成损害的需以押金据实支付或另行赔偿。双方协商解除租赁关系且无其他纠纷的，押金应予全额退还。法律依据：《民法典》
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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能退回学费，你可以去当地教育局申诉。学生因故退学，须凭财务部当年开据的学费专用收据(原件)和党政办公室印制的“退学文件”(新生凭招生办公室开据的《保留入学资格通
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须视数量、金额等具体情况判定
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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按照相应实际情况损失赔偿
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你好 你的问题处理好了吗
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您好，现在是什么情况，你的想法是什么
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您好，如不服二审判决书结果，可以就生效判决提出再审，启动再审诉讼程序。
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