刚入职还没来的及上交工伤险发生了工伤能报工伤吗？
更新时间：2018-12-24 14:04:36人浏览
问题描述：
您好，刚入职还没来的及上交工伤险发生了工伤能报工伤吗？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，可以先去劳动部门申请认定工伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费可以要求用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;（等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；）您能要求的赔偿项目有：1.治疗费2.住院伙食补助费。3.外地就医交通费、食宿费。4.康复治疗费5.辅助器具6.停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付7.生活护理费。8.一次性伤残补助金9.伤残津贴10.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以申请劳动仲裁，维护自己合法权益。
2018-12-24 11:56:09
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，请问您有签订劳动合同吗？有的话是可以申请的，保险不报的话老板需要自己承担的。请问您伤情如何呢？
2018-12-24 12:01:29
服务地区-湖北武汉
你好，你签订了劳动合同了吗？你具体上班多长时间了？你具体是如何受伤的？若还没有交社保，你这种情况，还是可以属于工伤，因为还没有交社保，那就需要用人单位来承担，具体是否属于工伤，是需要进行工伤认定以及伤残鉴定的，具体细节，你直接联系我详谈。
2018-12-24 14:04:36
服务地区-湖北武汉
你好，是否已经签订劳动合同？这种情况可要求单位负担工伤赔偿，建议您来电详细咨询，便于我们了解具体情况后给出准确答复，来电咨询免费
2018-12-24 10:51:42
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你好，是否已经签订劳动合同？这种情况可要求单位负担工伤赔偿，建议您来电详细咨询，便于我们了解具体情况后给出准确答复，来电咨询免费
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不能；；；；
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你好，可以单位承担相应的责任。
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可以按照工伤来主张赔偿。
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你好，试用期三天就可以告知的
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