老板要求要重新签订劳动合同，之前上班也没签合同，也没离职。是否签订，签了之后有什么后果？
更新时间：2018-12-20 13:30:12人浏览
问题描述：
你好，我妻子在一家民营企业上班10几年，在怀孕前调到同一个老板下的另外个公司上班大约1年的样子，休完产假想回来上班，老板要求要重新签订劳动合同，之前上班也没签合同，也没离职。请问是否签订，签了之后有什么后果？不签的话，可能就不让上班了。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2018-12-20 13:29:09
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，先到当地的劳动仲裁申请仲裁，对仲裁结果不服时可以去当地人民法院起诉。
2018-12-20 13:27:38
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