公司未与员工签订劳动合同（有证据可证明劳动关系）公司要与B补签劳动合同。B可不可以拒签合同？
更新时间：2018-12-18 16:32:38人浏览
问题描述：
在公司上个两个多月的班，公司未与员工签订劳动合同（有证据可证明劳动关系），员工入职时，填写过一份职位申请表（正面个人信息，背面是考核评定表），职位申请表上明确勾选了不接受公司外派其它地方项目。现在公司辞退了A，A主张索要赔偿，并且索要成功了以后，公司要与B补签劳动合同。1、如果劳动合同上，公司的地点和岗位与面试时约定的不同，B可不可以拒签合同？2、B拒签合同，公司会不会以这个理由辞退B，并且不给予辞退B的补偿？3、上诉情况B应该怎么最大利益的维护自己的权益？4、如果B可以索要赔偿，可以主张索要什么赔偿？多少赔偿？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
您好，拒签的，单位可以解除劳动关系；若用人单位在劳动者拒签之后继续用工，可主张双倍赔偿；倒签劳动合同法律没有明确约定。
2018-12-18 16:32:38
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