然后他就各种理由的不给我辞，现在已经差不多一个星期没去上班了，会不会扣工资，他会不会算我自离？
更新时间：2018-12-23 21:28:04人浏览
问题描述：
您好，我就是前几天去和老板说要辞工，然后他就各种理由的不给我辞，还说什么明年给我加工资，但是我就是不想做了，然后没说成，第二天就没去上班，现在已经差不多一个星期没去上班了，像我这种的话工资还会不会发，会不会扣工资，他会不会算我自离？
4位律师解答
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李娅莉律师
盟
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2018-12-23 21:28:04
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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
2018-12-20 20:42:36
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此类情况不属于用人单位可以约定劳动者支付违约金的情况，劳动法及劳动合同法规定此类情况禁止约定违约金。因此本着尊重劳动者意愿的原则，劳动者可以提前一个月提出解除劳动合同的申请，在随后的一个月内办理交接手续离开单位。也可以由用人单位多发一个月工资，劳动者办理手续立即离开用人单位。
2018-12-20 07:39:09
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劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。劳动者可以通过以下途径维权：
1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；
2、 劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；
2、 劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2018-12-18 21:30:12
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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您好！正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者的工资用人单位应发至劳动关系解除或者
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不会，可以要求用人单位及时结清。
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说明一下具体情况吗，您的法律诉求是什么呢
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协商不成可以起诉解决
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