工人在上班路上发生意外责任怎么办？
更新时间：2018-12-17 08:47:35人浏览
问题描述：
你好。工人在上班路上发生意外责任怎么办？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上班途中摔伤 算不算工伤？
刘先生反映：我昨天早晨上班途中不小心把腿摔伤了，到单位申报工伤时被拒绝，称只有与机动车出事故才能算工伤，请问是否有这样的规定呢？解答：《工伤保险条例》对该种情形
工伤责任认定
人浏览
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上下班途中工伤如何认定
近年来，工伤赔偿一直是劳资双方发生纠纷的重点领域，加之当前劳务派遣用工方式的大量使用，将原本简单的劳资关系“复杂化”，更易在工人发生工伤后出现“扯皮”和纠纷。那
劳动法
人浏览
交通事故责任怎么认定
交通事故责任认定是指公安机关在查明交通事故原因后，根据当事人的违章行为与交通事故之间的因果关系，以及违章行为在交通事故中的作用，对当事人的交通事故责任加以认定的
交通事故
人浏览
依据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第92条的规定：第一，交通事故发生后，当事人有逃逸行为，应当承担事故全部责任第二，如果确有证据证明行人横穿马路有过错
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故责任无法认定如何处理
交通事故责任是指车辆驾驶人员、行人、乘车人以及其他在道路上进行与交通有关活动的人员，因违反《中华人民共和国道路交通安全法》和其他道路交通管理法规、规章或存在过错
交通事故
人浏览
依据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第92条的规定：第一，交通事故发生后，当事人有逃逸行为，应当承担事故全部责任第二，如果确有证据证明行人横穿马路有过错
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，属于工伤范围。建议认定工伤。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
看具体情况。。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请工伤。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
医保报销在不同情况下操作略有不同。线上操作时，需登录医保APP或网站，提交住院费用凭证、个人信息等，等待审核；线下操作时，需携带相关凭证前往医保窗口办理，现场审
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
煤矿辞职单位不批时，常见处理方式有：1.提前30日书面通知解除劳动合同；2.与单位协商解决；3.向劳动仲裁部门投诉。选择时，可优先协商，若无果则书面通知解除，并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：暑期打工时属于临时工，一般是一个月可以打工30天，如果那个月有31天的话可以打工31天。暑假工的工资和一般人的工资是完全一样的。暑期工的定义是年满16
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果公司违法解除劳动合同，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。同时，你也可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否解除劳动关系呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：对于生病正在治疗期间的劳动者在法定医疗期内非本人具有第三十九条规定的法定过错不得辞退；医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的提前31
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：对于生病正在治疗期间的劳动者在法定医疗期内非本人具有第三十九条规定的法定过错不得辞退；医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的提前31
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
