我的工资高于社会平均工资的3倍(即超过2.1万)在这家公司工作年限超过12年。补偿金怎么计算。
更新时间:2018-12-12 16:29:59人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国家为何要把起付标准和最高支付限额分别控制在当地职工年平均工资的10%左右和4倍
统筹基金起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右,是结合我国国情和各地经验提出的。从近几年各地实行大病医疗费用社会统筹的执行情况看,起付标准大多确定在
工资
人浏览
经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
国家为何要把起付标准和最高支付限额分别控制在当地职工年平均工资的10%左右和4倍
统筹基金起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右,是结合我国国情和各地经验提出的。从近几年各地实行大病医疗费用社会统筹的执行情况看,起付标准大多确定在
医疗保险
人浏览
工资、薪金所得项目适用九级超额累进税率,根据月实际收入水平课税,对其进行税收筹划的方法主要有:(1)工资、薪金福利化筹划。取得高薪是提高一个人消费水平的主要手段
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
三倍,十二年
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的,可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.违法解除是按照2n
2.高于三倍的话按照三倍。
建议聘请律师维权,可以发律师函也可以直接劳动仲裁!任涌律师15年专业经验
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:经济补偿金最高为12年。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
税务机关咨询
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
解聘与辞退的区别主要在于定义和处理方式,两者在补偿方面也存在差异。解聘是双方解除聘约,通常涉及较正式的程序;而辞退则是用人单位单方面解除劳动关系,程序相对简单。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:没有劳动合同老板不给辞工劳动者可以去劳动局监察大队投诉,投诉不行就收集证据提起劳动仲裁。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这种情况您可以和老板协商。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
中介扣工资可以通过以下途径解决:1、可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济赔偿金;2、可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉;3、可以到劳动与社会保障局
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,早产生育保险报销比例妊娠不满7个月早产的,享受3个月津贴补助。比例标准为女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤9级的赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。选择处理方式时,要考虑员工伤情、劳动合同状态及地方政府的具体规定。一般而言,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以通过法院诉讼主张您的权力。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,八级伤残为11个月的本人工资,
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询