前三个月就给领导说离职，现在直接不让离职，拿工资威胁，请问怎么做能离职并要回工资
更新时间：2018-12-12 08:49:20人浏览
问题描述：
在服装厂上班，前三个月就给领导说离职，一直拖，现在直接不让离职，拿工资威胁，请问怎么做能离职并要回工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
赵阳律师
盟
服务地区-山东济宁·电话-139-6373-6192
如果已经提前30日通知领导辞职，那么你办完交接手续已经可以走了。如果扣工资，协商不成及时仲裁。具体可以见面详谈。
2018-12-12 08:23:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者突然离职，工资还要结算吗
劳动者与用人单位签订劳动合同之后，劳动者突然离职了，公司怎么应对这种情况？劳动者突然离职了，公司是否还需要算工资给离职的劳动者？就上述问题，法律快车小编为您一一
解除劳动合同
人浏览
这个要看单位工资的结算时间，并没有硬性规定必须说这个月要给的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不要工资强行离职可以吗
首先，可以肯定的是，我离职肯定不会给公司造成重大经济损失。其次，合同中也没有明确规定需要负担什么责任，仅仅是有一条劳动法里的条款：辞职解除劳动合同需提前30天书
工伤期间工资
人浏览
离职员工就没有年终奖了吗？
老马同志：我在一家公司工作3年多，去年9月份跳槽了。最近我得知原公司发了年终奖，我认为，自己工作了这么长时间，年终奖应该有我的份。但公司人事开始说只有年底在册员
工资福利
人浏览
单位无故克扣工资怎么办？用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您拿到离职证明了吗？您可以去劳动监察部门投诉，也可以劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
提前一个月交辞职报告，即可离职，工资不给可以仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，劳动者为公司工作了，公司就必须为劳动者支付工资，
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚协议签署后，如果没有去民政局办理离婚手续，就是无效的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同纠纷诉讼开庭时间因各种因素而异。一般案件在两至三个月内开庭，适用简易程序则可能更快。长时间未开庭可能与案情复杂性、证据收集难度或法院工作效率有关。建议当事人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
您好，要看什么案件了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以根据约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
按照保险合同执行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，仲裁费和律师费，一般可以由败诉方来承担。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，依据合同约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可以提起诉讼维护自己的合法权益
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
