小时工属于临时工吗?正常来说厂里不让辞职,这样的行为是不正当的吧?
更新时间:2018-12-30 23:05:26人浏览
问题描述:
你好请问,小时工属于临时工吗?正常来说厂里不让辞职,然后自离还签了一个300块钱的罚单。这样的行为是不正当的吧?而且到了发工资那天还没有工资!
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助52281人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2018-12-30 23:05:26
咨询我
已帮助95014人 · 响应时间 平均5分钟内
一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职是否可以立即走人,分以下三种情况: 1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 2、即时辞职,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况),劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的(例如招聘该劳动者产生的费用),用人单位可以要求劳动者承担。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决; 三、相关法律依据: 《劳动合同法》37、38、46、47、50条!
2018-12-30 07:25:47
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助56717人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者按规定辞职是允许的,并不需要用人单位批准。
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
2018-12-18 11:22:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
童工可以做临时工吗?
根据劳动法等法律法规的要求,用人单位是不可以正式的雇佣童工的,那么童工可以做临时工吗。临时工和正式聘用的员工是有一定的区别的。临时工多数没有签订劳动合同,而且聘
未成年人劳动保护
人浏览
如果是由于以下原因提出离职的,可以获得经济补偿:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
小时工身兼数职行不行?
核心内容:小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者,工作范围包括家政服务、兼职等。《劳动合同法》规定,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人
临时工
人浏览
公司违反劳动法,员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下,员工可以申请调或者劳动仲裁,员工对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》规定:第十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不正当竞争行为的构成要件
市场经济是以利益最大化为内在驱动力,在市场竞争中,为了追求经济利益,一些经营者和其他的参与市场参与者违反诚信公平等原则,违反法律规定,采取不正当的方式进行竞争,
公司法
人浏览
劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体案例具体分析,例如:劳动者在私人厂上班一个月没有辞职就走,是可以拿到工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
委托律师代辞
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《机动车交通事故责任强制保险条款》第八条规定:“在中华人民共和国境内(不含港、澳、台地区),被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故,致使受害人遭受人身伤亡
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非全日制用工可以随时解除合同,没有补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
请问是否有打卡记录、工资流水或者其他照片能够证明您与该公司的用工关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据双方过错承担责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果奶茶店拒绝支付经济补偿金或赔偿金,你可以采取以下措施维权:首先,尝试与奶茶店进行协商,要求支付应得的款项。其次,若协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉,请求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自离不发工资,可先协商,不成则投诉或仲裁,最后可起诉。协商时提出合理要求,保留证据;投诉需向劳动监察部门反映情况;劳动仲裁需提交申请书和证据;起诉则要做好诉讼准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果你被突然告知辞退,且实习协议中没有关于违约责任的约定,那么从法律角度看,公司只需结算清楚你的实习工资即可,无需进行额外的补偿。但你可以尝试与公司沟通,了解具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人部分需要自己缴纳和承担的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据合同约定确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。依据《劳动保障监察条例》,用人单位克扣工资是违法行为,劳动者有权要求限期支付工资,并可能获得赔偿金。如果长时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询