超市一个月2800，休息三天，那我的工资是算二十七天还是三天呢
更新时间：2018-12-05 12:38:48人浏览
问题描述：
超市一个月2800，休息三天，那我的工资是算二十七天还是三天呢
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一个月旷工几天算自离
旷工是一种未经上级准许，并且没有请假的情况下擅自离岗，不来上班的行为。但是对于公司旷工的规定要看公司自己拟定的规定，其实偶而一次请假，是不算旷工。旷工是属于未经
人事纠纷
人浏览
一周工作六天算加班吗？
网友粉红色雨天问：由于我现在所担任的工作是和零售市场有关的，所以公司要求每周六天的工作制，但是公司并没有明确表示我每周多出来的一天工作日的加班费用怎么计算。我追
工时休假
人浏览
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日加班工资的计算
我国规定的正常工作时间是每天工作8小时，每周工作40小时，这算下来就是一周工作五天。但有的单位会要求节假日或者是下完班加班的，这是要给加班费的。下面为你整理了法
劳动法
人浏览
你好，如果无法协商，建议人社局投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。公式为：应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。法律依据：《工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
以加班工资为例，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与之签订了服务期协议，那么劳动者在服务期内无正当理由提前离职，需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、四级肢体残疾标准有没有补助1、四级残疾人是有补贴的。困难残疾人生活补贴主要补助残疾人因残疾产生的额外生活支出，对象为低保家庭中的残疾人，有条件的地方可逐步扩
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
告公司不签合同，若事实明确，理由充分的，可以胜诉。用人单位与劳动者未签订劳动合同的，可以参照下列凭证：工资支付凭证或记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好！应聘司机交押金不正常，且违法。用人单位在招聘劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果用人单位违法收取财物，劳动行政部门将责令其
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以尝试提取，但需满足条件。住房公积金的提取需符合相关政策和规定。如遇到提取受阻，建议及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
男员工的陪产假是要连着休还是可以分开，和单位商量
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
目前广州的医保卡可以在属于广州的定点医院使用，除了广州市外，广东省内部分城市（例如佛山、东莞、肇庆）和其他部分省市（例如江西、四川成都）都有属于广州的定点医院，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
