劳动合同审核

劳动合同（2018版）用人单位名称（下称甲方）：地址：法定代表人（委托代理人）：劳动者姓名（下称乙方）：性别：出生年月日：民族：户籍所在地：省市县（区）乡（镇）村（街）身份证号码：电子邮箱：现在住址：甲方对乙方的送达地址均按以上地址进行，如乙方变更通讯地址的，应及时通知甲方，未能通知的，甲方可按原地址送达。送达后如发生退件或拒收，视为已经送达。乙方必须保证所提供信息的真实性、准确性；如发现虚假信息，本合同视为无效！甲方因（工作）需要，聘乙方为本公司职工。根据国家相关劳动法规，经双方平等协商，自愿签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，共年。本合同试用期自年月日起至年月日止。试用期条件详见《试用期录用条件说明书》。第二条工作内容、工作地点1、甲方安排乙方在汉中市两区九县内从事与公司经营相关的工作，根据甲方生产经营变化的实际需要，可变更工作岗位和工作地点。2、合同期内，乙方应根据甲方的工作安排，按照岗位职责要求及公司下达的各项指标完成各项工作。第三条劳动（工作）安全、卫生条件1、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，建立安全工作规章制度，保证工作安全和职工健康。2、甲方应对乙方进行安全质量、服务营销和专业知识培训，乙方有义务接受甲方专业培训，通过学习并经有关部门或甲方考核合格后，方可从事相关工作。3、甲方应定期对工作场所、设施进行检查，消除事故隐患，纠正违章。第四条劳动管理1、甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2、甲方有监督乙方遵章守纪、职业道德及工作任务完成情况的权利。3、甲方对工作中表现优异的个人和团队进行奖励，具体标准和要求参照公司《奖惩制度》和《公司评优管理办法》，所有权归甲方所有。4、乙方应严格遵守相关法律法规以及公司劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。对乙方违反公司相关规定的，甲方有权依照公司相关制度进行处罚。第五条工作时间和劳动报酬1、甲方应实行每日不超过8小时工作制，因工作需要确需延长工作时间的，须发给乙方加班工资。2、甲方月工资组成，试用期员工为基本工资、岗位工资、考核工资，正式员工基本工资、岗位工资、考核工资、营业提成等，具体参照公司薪资相关制度及规定。3、甲方保证乙方每月工资不低于本地区最低收入标准。4、甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月15日前为发薪日，如遇节假日顺延。5、加班及节假日工资参照公司相关制度执行。6、甲方应当根据企业发展及乙方工作熟练程度、劳动效率、逐步提高乙方的工资水平。7、各种休假、假期及相应规定按照公司相关制度执行。第七条社会保险与福利待遇1、乙方参加社会保险的，公司按国家规定缴纳，个人部分由甲方从乙方的劳动报酬中代扣代缴。2、乙方无正当理由未履行合同期间的社保费用，全部由乙方自行承担。3、其它福利参照公司相关福利制度执行。第八条合同的变更、解除、终止和续订1、因经营情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2、在下列情况下，属于乙方严重违反规章制度，甲方可以解除合同：(1)在试用期内不符合甲方录用条件的；(2)在合同期限内，被发现使用虚假学历证明、身份证明和其他证明材料的；对甲方隐瞒欺骗未尽告知义务的。(3)乙方给公司造成损失和严重影响者；(4)泄露公司秘密事项，玩忽职守，致公司蒙受经济、声誉损失者，并承担赔偿责任。(5)乙方犯有刑事案件，在职期间受治安拘留，经查确有违法行为。(6)乙方连续旷工三天（含）以上，或者一个自然年度累计旷工五天；事假期超过1个月，病假期超过3个月者，产假超过6个月者。(7)甲方根据工作需要调整乙方工作岗位，而乙方拒不服从上级领导工作安排的。(8)乙方不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的；(9)乙方对同事正常申诉打击报复经查属实情节严重者。(10)乙方偷盗、侵占同事或公司商品财物经查属实者。(11)乙方在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣者。(12)乙方在公司内散布谣言煽动怠工造成严重后果者。(13)在工作场所相互斗殴，不听劝阻者。(14)乙方兼职、变相兼职，窃取公司机密等以上任何一种行为者；(15)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；(16)甲方因转产、调整经营项目、歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。（17）甲方决定提前解散的。（18）在试用期或合同履行期间，乙方患有不能从事食品药品销售相关疾病的。(19)法律、行政法规规定的其他情形。3、在下列情况下，乙方可以解除合同：(1)试用期内的。(2)甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；(3)甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方权益的；(4)甲方以暴力威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(5)乙方应征入伍或自费考上高等专业以上学校学习的。（6）乙方需要解除劳动合同的，乙方应提前三十日以书面形式向公司提交辞职申请，主管及主管以上人员需提前三个月以书面形式向公司提出辞职申请。4、合同限期前三个月，提出申请续签合同或终止合同，未提出申请视为放弃。5、乙方按照公司离职规定的程序和要求及时办理工作交接和离职手续，劳动报酬由甲方在下一个工资发放日发放给乙方。乙方应当在离岗3日内办理交接手续否则承担赔偿责任，如不交接最后一个月工资公司将不予发放。第九条双方认为需要约定的事项：1、乙方因为不能胜任工作岗位愿意接受甲方调岗及岗变薪变。2、乙方同意，在其处于联系障碍状态，包括但不限于疾病、发生意外事故、丧失人身自由等情况时，委托紧急状态联系人（姓名、年龄、性别、身份证号码、通讯地址、联系电话）作为乙方的受托人，该受托人享有全权代理处理本合同项下所涉一切问题的权限，包括但不限于与甲方进行协商谈判、和解、代为收付有关款项及代为收发有关文书等权限。第十条违反劳动合同应承担的违约责任乙方如参加甲方出资安排的各类培训、学习、办证等事项，必须按照公司相关规定或者乙方履行有关服务年限、竞业禁止、违约赔偿以及其他义务。第十一条乙方保守以下商业秘密和禁业竞止规则1、公司制度、工作流程、人员配置。2、公司经营状况和销售情况。3、公司经营商品的价格、来源、存量。4、公司会员和顾客信息资料。5、保守商业秘密期限至本合同解除或终止后的之内。（主管级一年，主管级以上三年）6、主管及经理级别以上，主管一年以内，经理两年以内不得在甲方经营区域同行业任职。7、若乙方泄露甲方商业秘密，甲方将追究其法律责任。第十二条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不成的，可在劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条其它一、本合同如有未尽事宜，由甲、乙双方协商解决或者签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。二、在本合同履行过程中，由双方签署的有关双方之间权利和义务的其它协议，为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。三、当劳动合同与公司制度产生冲突时，以劳动合同为准。四、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。五、本合同自甲、乙双方签字或者盖章后生效。甲方（签章）：乙方（签章）：年月日年月日