用人单位没有通知员工，将员工五险一金停保半年多，能否申请劳动仲裁，并补缴社保及五险一金？
更新时间：2018-11-30 17:25:31人浏览
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用人单位没有通知员工，将员工五险一金停保半年多，能否申请劳动仲裁，并补缴社保及五险一金？
10位律师解答
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你好，公司行为是违法的，协商不成可以申请仲裁，单位继续履行合同。
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你好，您所咨询的不是法律问题。
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您好，如果是自动离职的手续，可以不签。直接申请劳动仲裁就可以。
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