劳动纠纷，公司没有签订劳动合同，又没有什么实质性证据材料，这种情况对于仲裁对我有利么
更新时间：2018-11-22 17:19:53人浏览
问题描述：
劳动纠纷，公司没有签订劳动合同，又拖欠了上个月工资一直没有给我，也没有社保。协商过，7扣8扣没多少了，，想去仲裁，又没有什么实质性证据材料，公司早有用心。。支付宝只有两条转账记录，还不是她本人转的，说是财务也没见过不过标明了几月份工资，其他都是现金，后来有录音部分涉及工资内容，这种情况对于仲裁对我有利么，如何才能得到支持。
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2018-11-22 14:05:01
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
2018-11-22 14:03:32
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
建议委托律师进行劳动仲裁，如涉及未签劳动合同、拖欠工资，未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。
2018-11-22 16:05:56
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