请问这样扣社保合理吗？我该怎么处理，去哪里投诉？
更新时间：2018-11-23 14:06:35人浏览
问题描述：
我是从2009年10月7号经劳务派遣到保安服务公司上班至今已有9年多，2011年公司开始给我交社保，每月扣社保费200元，直到2012年7月公司说涨工资，后来公司领导又说没交社保的涨400元，交社保的不涨，直到现在我的工资是3490元，每月从我工资扣除730元，到社保局查询后说的是交费基数是3000元扣除810，等于公司才给我交了80元，请问这样扣社保合理吗？我该怎么处理，去哪里投诉？谢谢！
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根据法律规定，用人单位可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金，这属于用人单位扣除劳动者工资的合法理由。对于用人单位扣工资的行为，我们是不能一概而论的，因为其中一些扣工资的行为其实是法律允许的，也就是合法的。当然要是认为用人单位扣工资违法的话，则一定要拿出足够的证据，不然的话就有可能承担不利的后果。
2018-11-23 14:06:35
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《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
2018-11-23 00:44:43
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用人单位可以从劳动者的工资中代扣劳动者个人应缴纳的社保费用，这是合法的。法律依据：
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2018-11-21 15:20:02
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