本人将一店铺转让给高某,我将此店铺转让给高某,可是他现在已经将店铺转让出去,合同不给续签,不给钱
更新时间:2018-11-23 20:25:19人浏览
问题描述:
事情经过是这样的,今年的七月份,本人将一店铺转让给高某,当初我店铺的租期只剩下十个月,于明年的五月到期,正常情况是三年一签,当初在签房东的合同时候,只是将我的名字修改成了高某的,表示已经认可,我将此店铺转让给高某,房东也有签字,并在后面有备注,有优先续租权,在这之后,高某提议,压我一万元人民币,说是为了保证房东给他续签合同,当初我答应了他,现高某又将店铺转让给他的下一家,由于店铺合同没到期,只能通过之前与我一样的形式,将高某的名字,修改成他的下家新店主,,并他与他的下家也达成了当初与我一样的协议,新店主压了他的钱,确保合同续签,(这是高某和新店主的协议),现我找高某要回那一万人民币,高某不肯给,说房东没给续签合同,这钱不能给我,新店主压了他的钱,合同续签过后才给我,可是他现在已经将店铺转让出去,我没有义务去保证他的下一家跟房东续签合同的事情,,而且这是高某和现在的新店主的协议,我只保证房东跟高某续签,高某与新店主的协议,那是高某和新店主的事情,目前高某已同样的理由压着我的钱,合同不给续签,不给钱,,
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所以通常情况下,劳动合同到期后,用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的,应该向劳动者及时支付经济补偿金,其中包括以下三种情形:
1.劳动合同期满后,公司不愿意续签劳动合同的,应当向员工支付经济补偿金。
2.劳动合同期满后,除公司在原劳动合同约定条件基础上维持或者提高条件续签劳动合同,员工不同意续签的情形外,用公司均需向员工支付经济补偿金。(点击文末“了解更多”,即可咨询律师)
3.劳动合同期满后,员工与公司双方均同意终止固定期限的书面劳动合同,公司应当向员工支付经济补偿金。
1.劳动合同期满后,公司不愿意续签劳动合同的,应当向员工支付经济补偿金。
2.劳动合同期满后,除公司在原劳动合同约定条件基础上维持或者提高条件续签劳动合同,员工不同意续签的情形外,用公司均需向员工支付经济补偿金。(点击文末“了解更多”,即可咨询律师)
3.劳动合同期满后,员工与公司双方均同意终止固定期限的书面劳动合同,公司应当向员工支付经济补偿金。
2018-11-21 19:11:41
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《合同法》是有明确规定的: 第一,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。 第二,不管当事人有没有约定合同解除的条件,只要有下列情形之一的,就可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。 第三,承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物,致使租赁物受到损失的,出租人可以解除合同并要求赔偿损失。承租人违反约定方式,或者不依租赁房屋的性质而对租赁房屋进行使用收益的。 第四,承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的,出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的,出租人可以解除合同。 第五,承租人未经出租人同意转租的,出租人可以解除合同。承租人未经出租人同意,将租赁房屋转租于第三人的。 第六,当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同,但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。 因此,只有在符合上述法律规定的情况下,房东才可以依法解除房屋租赁合同,即提前中止租房合同。
2018-11-20 14:48:13
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合同法中规定了“承租人经出租人同意,可以将租赁物转租给第三人”,也就是说未经出租人同意,承租人是不得转租他人的,租赁合同虽然未标明是否转让,但也要经房东同意才能转让。如果承租人有转租的打算,必须提前写明出租人同意在租赁期间允许承租人转让,否则转让时就必须经出租人同意。
2018-11-16 03:18:43
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合同法中规定了“承租人经出租人同意,可以将租赁物转租给第三人”,也就是说未经出租人同意,承租人是不得转租他人的,租赁合同虽然未标明是否转让,但也要经房东同意才能转让。如果承租人有转租的打算,必须提前写明出租人同意在租赁期间允许承租人转让,否则转让时就必须经出租人同意。
2018-11-23 20:25:19
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