在职三年多,公司一直未缴纳社保,现在离职可以要求公司进行经济赔偿吗?

更新时间:2019-05-01 10:59:48人浏览
问题描述:
在职三年多,公司一直未缴纳社保,现在离职可以要求公司进行经济赔偿吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李勇律师 咨询我
服务地区-云南昆明·电话-159-1152-0545
你好,可以要求经济补偿,如果不同意,你可以申请劳动仲裁
2018-11-12 23:19:28
平台特邀律师 咨询我
已帮助139451人 · 响应时间 平均2分钟内
《劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:

(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。

(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。

(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。

(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。

2019-05-01 10:59:48
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助137459人 · 响应时间 平均3分钟内
离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后你可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。
如果新公司在外地的,还需要先办理社会保险关系的转移手续。办理转移手续前必须提供,所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心。
2019-01-08 05:44:19
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助130565人 · 响应时间 平均5分钟内
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2018-12-03 22:57:46
薛雨思律师
服务地区-上海上海
你好,可以要求经济补偿,如果不同意,你可以申请劳动仲裁
2018-11-16 10:42:37
戴会荣律师
服务地区-广东茂名
你好,可以。
2018-11-12 16:32:51
马超律师
服务地区-云南昆明
不能。。。。。。。。。
2018-11-12 15:57:00
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