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职工病假最长能请多久劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作
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您好，需要出具证明
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你好，可以与用人单位协商
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合法
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不合理的，但是如果工会通过的规则是这样的话，也就要接受。
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针对公司不签劳动合同的情况，常见处理方式包括：向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。在选择处理方式时，需考虑实际情况、证据收集和法律程序等因素。劳动者应优先收
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劳动仲裁部门不受理超两年案件，可考虑以下操作：首先，了解不受理的具体原因，若因时效问题，可尝试通过其他证据证明劳动关系；其次，如劳动仲裁部门确实无法受理，应准备
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法律分析：签了劳动合同是否算应届生这个问题需要结合具体情况来确定。理论上来说，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。但如果有些岗位有特殊要求，那么就要参
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你好，劳动者离职的，用人单位应当及时结算工资解决，不能拖延。
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