我在个人工厂里上班,工作中开叉车不小心把别人给撞伤了,我应该承担都大责任
更新时间:2018-11-13 01:12:52人浏览
问题描述:
我在个人工厂里上班,工作中开叉车不小心把别人给撞伤了,我应该承担都大责任
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助127433人 · 响应时间 平均5分钟内
1、员工在工作期间受伤,那么是属于工伤,员工本人可以申请工伤认定,判定为工伤。 2、单位没有给员工缴纳工伤保险,那么工伤费用由单位全额支付。 3、员工工伤可享受到的待遇根据《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
2018-11-13 01:12:52
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助154817人 · 响应时间 平均4分钟内
职工下班途中撞伤他人,应由个人赔偿。
职工在下班途中因发生交通事故而撞伤他人的,这是由于职工的个人违章行为引起的,应该由职工个人自行承担交通事故责任,并按交通事故责任进行赔偿。
职工所在单位在此期间没有过错,在法律中也没有规定单位要对职工下班后撞伤人的事故的要承担责任。
但是,如果是职工在下班途中发生交通事故受伤,且该职工不负事故的主要或全部责任的,则属于工伤,单位应依法承担工伤责任。
职工在下班途中因发生交通事故而撞伤他人的,这是由于职工的个人违章行为引起的,应该由职工个人自行承担交通事故责任,并按交通事故责任进行赔偿。
职工所在单位在此期间没有过错,在法律中也没有规定单位要对职工下班后撞伤人的事故的要承担责任。
但是,如果是职工在下班途中发生交通事故受伤,且该职工不负事故的主要或全部责任的,则属于工伤,单位应依法承担工伤责任。
2018-11-10 05:04:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助120116人 · 响应时间 平均4分钟内
若承担事故非职工主要责任,属工伤。可获得工伤及交通事故双重赔偿。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
你的情况属于工伤,但要享受工伤待遇,必须申请工伤认定。
按工伤待遇计算赔偿数额后,如果大于交通事故赔偿,可以享受差额部分。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
你的情况属于工伤,但要享受工伤待遇,必须申请工伤认定。
按工伤待遇计算赔偿数额后,如果大于交通事故赔偿,可以享受差额部分。
2018-11-03 20:31:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
临时工工作中受伤赔偿责任由谁担工伤赔偿
2009年7月13日,费县某私营业主郭某雇佣李某等5人为其卸麻线。第二天,李某在没有安全保护措施的情况下,独自在卡车上卸麻线,不慎摔下倒地,当即昏迷不醒,后被急
临时工
人浏览
根据民法通则的规定,机动车作为高速运输工具,对行人、非机动车驾驶人的生命财产安全具有一定危险性,发生交通事故时,应当由机动车一方承担民事责任;如果能够证明损害是
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
叉车倒车撞倒卸货司机致骨折,叉车单位被判赔偿13万余元
□法律百事通400-880-5008上海报道本站讯驾驶货车的司机庄峰(化名)在向外商德莎国际货运代理(上海)有限公司(下称德莎公司)仓库送货过程中,被卸货叉车司
交通肇事赔偿
人浏览
你好,交通事故认定书出来后会建议当事人双方进行调解解决此案,如果调解不成,当事人可以根据交通责任事故认定书的责任划分起诉要求对方赔偿损失,人身损害赔偿的项目包括
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
应该先与单位协商,并尽快到劳动部门处申请,最好还是找专业机构鉴定,在评定伤残等级后再落实赔偿:工伤等级如何划分一级器官缺失或功能完全丧失,其他器官不能代偿,存在
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,雇员责任雇主承担
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,需要根据具体情况分析,必要时可以委托律师介入,了解案件事实,避免过高的赔偿
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,在工作时间、工作地点,因工作原因造成的伤害属于工伤,发生工伤,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先由工厂负责赔偿,如果你工作上有故意或重大过失,可以由工厂追偿你的责任,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
视网膜脱落工伤等级需鉴定。操作如下:1.确保伤情相对稳定后,向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。2.提供完整医疗证明和工伤相关证据。3.等待鉴定结果,根据等级享受相应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤纠纷可申请工伤认定、劳动能力鉴定,然后申请劳动仲裁。如不服仲裁结果,可依法向法院提起诉讼。选择处理方式时应考虑效率、成本及证据充分性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职员工工资当日结算合理,若未结清,可选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去医保局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
学校不批准病假并恐吓威胁学生可能涉及违法行为。学生有权因病请假,学校应合理审批。若学校行为不当,学生可依法维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以随时走人,但需提前通知并处理工资问题。根据《劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同。你的情况符合此规定,但应提前通知公司并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,工伤后应及时申请工伤认定,过半个月再提可能影响认定。根据《工伤保险条例》第十七条,单位应在30日内申请工伤认定,未申请的,劳动者可在一年内申请。如未及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班期间因打闹导致的脚骨折,一般情况下不属于工伤。工伤通常是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到的事故伤害。而打闹属于个人行为,与工作无关。但如果能证明打闹
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询