请问劳动合同签订后辞职算违约吗？需要给公司补偿金么？

更新时间：2018-11-01 12:58:09人浏览

问题描述：

我哥哥在公司上班，签订的合同是三年的，可是公司老让我哥哥加班，我哥哥就想辞职，可是刚刚签订了合同，请问劳动合同签订后辞职算违约吗？需要给公司补偿金么？我国法律有没有相关的规定的，麻烦律师帮忙解答一下，谢谢。

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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董济慧律师

盟

服务地区-山东日照·电话-135-6235-2232

您好，如果提前30天通知公司，就不需要，但要立刻走就只需要向公司补“代通知金”就行了；根据新劳动法规定，员工要辞职，需要提前30天通知单位，如果员工一定要马上就要走，就应向单位补偿金额为1个月工资的代通知金；至于签订了合同辞职其他违约金，如果合同有规定的话，是需要支付的，如果公司不追究是不需要支付的；

2018-11-01 12:58:09

马彦飞律师

服务地区-山东日照

你好！如果提前30天通知公司，就不需要，但要立刻走就只需要向公司补“代通知金”就行了。因为新劳动法规定，员工要辞职的话要提前30天通知单位的，如果员工一定要马上就要走，就应向单位补偿金额为1个月工资的代通知金，以换得自由之身，也作为对单位损失的补偿。当然，员工依法应得的各项工资还是可以如数得到的。但如果与公司有其他协议的，如技能培训等公司花了很多钱去培养员工，规定要怎样怎样的这些就另说了。补充：公司在合同上加什么都没问题，问题是只要符合新劳动法，如果违反新劳动法有关规定或不合理的，就算你有签名，也没有法律效力。

2018-11-01 12:56:15

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