请问:在公司入职后一个多月还没有签订合同有培偿吗？
更新时间：2024-05-07 15:42:05人浏览
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请问:在公司入职后一个多月还没有签订合同有培偿吗？
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您好，通常情况下，入职一个月以上未签合同可能有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司未能及时与您签订劳动合同，且无法证明您不符合录用条件，您有权要求相应的赔偿。建议您尽快与公司沟通，并保存好相关证据，必要时咨询专业律师以维护您的合法权益。
2024-05-07 15:40:01
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对于您的情况，具体操作如下：
1. 立即与公司人事或相关部门沟通，了解未签订合同的原因，并要求尽快补签；
2. 若公司同意补签，但拒绝支付之前的双倍工资等赔偿，您可以考虑向劳动监察部门投诉；
3. 若公司既不同意补签也不支付赔偿，您应收集并保存与公司存在劳动关系的证据（如工作证、打卡记录等），向劳动仲裁部门提起仲裁；
4. 在仲裁过程中，如实陈述情况并提交相关证据，等待仲裁结果。若仲裁结果支持您的诉求，但公司仍不执行，您可以向法院申请强制执行。
1. 立即与公司人事或相关部门沟通，了解未签订合同的原因，并要求尽快补签；
2. 若公司同意补签，但拒绝支付之前的双倍工资等赔偿，您可以考虑向劳动监察部门投诉；
3. 若公司既不同意补签也不支付赔偿，您应收集并保存与公司存在劳动关系的证据（如工作证、打卡记录等），向劳动仲裁部门提起仲裁；
4. 在仲裁过程中，如实陈述情况并提交相关证据，等待仲裁结果。若仲裁结果支持您的诉求，但公司仍不执行，您可以向法院申请强制执行。
2024-05-07 15:40:20
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针对您的情况，处理方式主要有两种：一是与公司协商解决，要求尽快签订劳动合同并支付应得的赔偿；二是如公司不予理睬，您可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司支付双倍工资等赔偿。在选择处理方式时，建议首先尝试与公司协商，若协商无果再考虑法律途径。同时，务必保留好与公司沟通和工作的相关证据，以便在必要时证明您的权益。
2024-05-07 15:42:05
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