请问不签劳动合同的后果是什么，会不会受到法律保护的？
更新时间：2018-11-10 08:25:12人浏览
问题描述：
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
您好，您咨询的是劳动合同的问题。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。即超过一年没有订立书面劳动合同的，应当支付11个月的双倍工资;满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。因此，您可以要求11个月的双倍工资。
2018-11-02 16:09:32
咨询我
王中强律师
盟
服务地区-浙江嘉兴·电话-137-5738-7593
你好，即使没有签订劳动合同也是会受到法律保护的。但对于企业而言需要承担较大的责任。企业不签劳动合同将承担以下法律风险：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2018-11-01 09:11:56
服务地区-上海上海
您好，首先，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但是建立了劳动关系，就受法律保护。如果用人单位违反规定没有跟劳动者订立劳动合同的话，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以公司没有签订合同的话，可以及时向当地劳动部门反映；
2018-11-10 08:25:12
服务地区-广东广州
你好，即使没有签订劳动合同也是会受到法律保护的。企业不签劳动合同将承担以下法律风险：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。希望可以帮助到您，更多咨询欢迎来电或微信本号码。
2018-11-01 09:16:08
服务地区-浙江衢州
您好，首先，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但是建立了劳动关系，就受法律保护。如果用人单位违反规定没有跟劳动者订立劳动合同的话，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以公司没有签订合同的话，可以及时向当地劳动部门反映；
2018-11-01 09:10:56
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