已经开具医院证明向公司以及学校申请请假休息，公司以产量增加为理由强迫我干活不给与休息和病假处理，我该怎么办。
更新时间：2018-11-15 21:40:18人浏览
问题描述：
我是经过学校安排实习进厂区搬重物，长期搬重物导致胸部软组织受损已经影响到日常生活，已经开具医院证明向公司以及学校申请请假休息，公司以产量增加为理由强迫我干活不给与休息和病假处理，学校以休学不发毕业证为理由威胁我干活。我该怎么办。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好。实习生还属于在校学生，实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系，更不可能签订劳动合同，因此，不存在离职问题，属于实习生离职。但是其离职可参考相关法律规定。根据《劳动合同法》规定，员工离职，需提前一个月书面通知用人单位。处于试用期期内的员工如需离职，仅需前3天通知用人单位即可，单位不得强留。因此，你已经提前一个月告知单位，可以离职。单位没有资格强制留你。由于没有与单位签订劳动合同，因此，实习生与单位发生的纠纷不属于劳动争议，不能够通过劳动仲裁的方式予以解决，只能向人民法院提起诉讼。但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，看看是否有捷径可走。如有疑问，可与本所联系。
2018-11-13 08:08:41
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可以找劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，加班费你可以要求。以下法条供参考：
劳动法第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
劳动法第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
2018-11-10 12:29:44
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请病假需要医院证明，一般到附近正规的医院就可以，用人单位有权对员工的病假证明提出质疑，但患病员工也有权根据病情轻重和医院的远近选择合适的医院就诊，用人单位要求员工患病休息时需提交指定医院的诊断书及病假证明的做法缺乏法律依据。
2018-11-05 18:42:35
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你好 可以请假
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您好，您是要咨询什么问题
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学校劳动节提前开学可能违反教育法规。根据《教育法》，学校应遵守法定假期安排。若学校强制提前开学，建议向教育部门反映。若影响学生权益，可寻求法律援助。
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可能违法，应依法维权。1.与公司沟通，了解辞退原因，提出异议。2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。3.准备证据，申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任。
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离职工资拖欠可依法维权。先与单位协商，无果则向劳动部门投诉或申请调解，仍不解决可申请仲裁，仲裁不服可向法院起诉。各步骤需准备相应证据，确保维权成功。
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你好，可以申请仲裁，建议你不要主动离职。如果是单位主动要求解除劳动关系、或者劳动者被迫主动离职的，你可以向单位主张经济补偿金
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