我同时签两份合同，劳动合同与劳务合同可以同时签么？
更新时间：2019-09-04 07:32:46人浏览
问题描述：
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
你好，关于劳动合同与劳务合同可不可以同时签的问题：
劳动合同受劳动法和劳动合同法调整，劳务合同受民法通则和合同法调整，分属两个不同的法律关系领域。从法律本身讲，同时签订不被法律所禁止。但是，单就劳动关系而言，两者不能同时签订。即使同时签订，劳务合同不能够成为否定劳动关系的借口和理由。
2018-11-08 20:18:54
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李芝兰律师
盟
服务地区-新疆喀什·电话-150-2634-2688
您好，劳动者，只能签订一份劳动合同。假如劳动者签订两份签合同的话，任何一方单位都是有权终止劳动合同的。
其次，根据法律依据：《劳动合同法》劳动者有下列情形之一的，用人单位可以跟劳动者进行解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的情况，而且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。所以是不能劳动合同与劳务合同时签的，谢谢！
2018-10-28 12:22:59
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谢志勇律师
盟
服务地区-新疆喀什·电话-131-7998-1890
你好，关于劳动合同与劳务合同可不可以同时签的问题：
劳动合同受劳动法和劳动合同法调整，劳务合同受民法通则和合同法调整，分属两个不同的法律关系领域。从法律本身讲，同时签订不被法律所禁止。但是，单就劳动关系而言，两者不能同时签订。即使同时签订，劳务合同不能够成为否定劳动关系的借口和理由。
2018-10-28 12:21:09
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劳务派遣一般会签两份合同，一份是与用人单位签订的劳动合同，一份是派遣公司签订的劳务派遣合同。其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：
（1）因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同；
（2）用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。
（1）因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同；
（2）用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。
2019-09-04 07:32:46
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集体劳动合同和劳动合同有什么区别？
第一，集体合同与劳动合同的当事人不同。
集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业
。劳动合同当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。这就是说，劳动者个人不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。
第二，集体合同与劳动合同的内容不同。
集体合同与劳动合同都以工作任务、劳动条件、劳动报酬、保险福利等为基本内容，但在具体订立协议时是有区别的。集体合同调节集体劳动关系，内容全面、复杂，带有整体性。劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定基本标准，以及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规规定的，集体合同都可以规定。而劳动合同的内容比较简单，一般都在法律、法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规定，那是单一的。
第三，集体合同与劳动合同产生的时间不同。
集体合同产生于劳动关系运行过程中，它不依单个劳动者参加劳动为前提。而劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。
第四，集体合同与劳动合同的作用不同。
集体合同制度的作用在于改善劳动关系，维护职工的群体利益。而劳动合同的作用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。
第五，集体合同与劳动合同的效力不同。
就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。
2019-03-07 03:33:25
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劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
2018-12-12 00:33:40
服务地区-上海上海
劳动合同受劳动法和劳动合同法调整，劳务合同受民法通则和合同法调整，分属两个不同的法律关系领域。从法律本身讲，同时签订不被法律所禁止。但是，单就劳动关系而言，两者不能同时签订。即使同时签订，劳务合同不能够成为否定劳动关系的借口和理由。
2018-11-02 06:26:25
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