试用期签了劳动合同会怎样？辞职的话是不是要扣钱？

更新时间：2018-11-08 17:53:43人浏览

问题描述：

你好，现在我找了一份新的工作，然后现在这个单位想要跟我签订试用期的劳动合同，然后我想请问一下，如果是试用期签了劳动合同的话，如果我在试用期内觉得工作不好。如果我辞职的话，这样子会被扣钱吗？希望你能解决我的问题，谢谢。

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

薛雨思律师

服务地区-上海上海

你好。签订劳动合同是证明你们之间存在劳动合同关系。根据我国劳动法规定：试用期提前3天通知用人单位，通过试用期后提前30天书面通知用人单位即可。在试用期内你提前三天通知就可以了。不会被扣钱，除非你们双方之间之前有约定

2018-11-08 17:53:43

贾江红律师

服务地区-江苏南京

您好！不能扣钱。

2018-10-28 10:14:48

法律快车律师团队律师

服务地区-贵州六盘水

你好！在实习期签了劳动合同，如果合同中约定了培训协议，并且用人单位未劳动者提供了专业的技术培训，提供了培训期间所发生费用的发票，劳动者辞职的是需要支付违约金的　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2018-10-28 10:01:36

吴永安律师

服务地区-贵州六盘水

你好。签订劳动合同是证明你们之间存在劳动合同关系。根据我国劳动法规定：试用期提前3天通知用人单位，通过试用期后提前30天书面通知用人单位即可。在试用期内你提前三天通知就可以了。不会被扣钱，除非你们双方之间之前有约定。希望以上回复能帮助到你，谢谢。

2018-10-28 10:00:59

咨询我

平台周口律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

没签劳动合同，会怎么样？

用人单位自用工之日起一个月内应该与员工签订劳动合同，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...

劳动合同订立

人浏览

试用期辞工还要签劳动合同？他是不是不想让我走？

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

签了劳动合同可以辞职吗

1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。2、不需要理由，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内

劳动法

次播放

试用期要不要签合同？

试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员

劳保新知

人浏览

试用期辞职工资怎么算？

很多刚毕业的大学生刚进入职场，或对职业不满意或有意见于公司，往往都会选择在试用期辞职。那么在试用期辞职，工资怎么结算呢，会不会被公司扣钱呢？这是很多辞职大学生心

劳保新知

人浏览

签了劳动合同不可以辞职吗？辞职为什么要扣三天工资？为什么后来要按天扣除一天四元，

未签订合同辞职：1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资

试用期一个月内没有签劳动合同，是有工资的。并且从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，公司需要每月向劳

劳动法

人浏览

试用期不签劳动合同

在实践中，用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时不与劳动者签订劳动合同，或者与劳动者签订一个单独的试用期合同，试用期合同期满后再决定是否聘用该

劳动法

人浏览

我想要立马辞职，和公司未签劳动合同。请问这样合理吗？是不是可以随时辞职？