关于2018年员工劳动合同制度法律是怎么规定的？有哪些内容呢？
更新时间：2018-11-08 17:53:14人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
您好。关于劳动合同的相关规定，一般包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任。特殊而言，一些公司会设立公司机密保护协议、合同试用期、合同期限与违约责任与经济补偿。相应的条文规范，对于用人单位无过错解除劳动合同的可以不支付经济补偿的建议有合理性，可在不损害劳动者经济补偿利益的前提下，统筹考虑失业保险金等相关制度设计；针对欠薪问题，除增加“拒不支付劳动报酬罪”外，将通过建立用人单位信用记录、工资支付监控和工资支付保障金、应急周转金等制度逐步建立长效机制。
2018-11-08 17:53:14
咨询我
范大平律师
盟
服务地区-安徽芜湖·电话-135-1553-2912
你好，根据我国的劳动法的规定，你们的劳动合同，需要写上的信息有，你们的双方的身份的细腻，工作的内容是什么，约定的期限是多久，关于工资的这个约定，违约责任的约定，是多少，咋上面写上，然后签上名字就可以的。
2018-10-28 09:17:05
服务地区-安徽芜湖
您好。关于劳动合同的相关规定，一般包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任。特殊而言，一些公司会设立公司机密保护协议、合同试用期、合同期限与违约责任与经济补偿。相应的条文规范，对于用人单位无过错解除劳动合同的可以不支付经济补偿的建议有合理性，可在不损害劳动者经济补偿利益的前提下，统筹考虑失业保险金等相关制度设计；针对欠薪问题，除增加“拒不支付劳动报酬罪”外，将通过建立用人单位信用记录、工资支付监控和工资支付保障金、应急周转金等制度逐步建立长效机制。
2018-10-28 09:15:46
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