公司未签合同我要申请双倍工资,应该在几月几号前申请?申请这个双倍工资是否与之前的申诉有关?
更新时间:2018-10-27 09:21:26人浏览
问题描述:
您好!8月份的工资正常是9月20号发,期间多次协商公司没有发,我10月16号提出劳动申诉,现在还在处理中,我有几个问题想咨询:1、哪天是劳动发生日?2、公司未签合同我要申请双倍工资,应该在几月几号前申请?3、申请这个双倍工资是否与之前的申诉有关?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为,劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动发生日是从你开始实际为公司提供劳务的时候。申请双倍工资的依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
申请双倍工资与您之前申请发工资的请求不同,您可以咨询有关部门追加诉请或者另行提起仲裁。我们有处理劳动纠纷的丰富经验,可以更好维护您的合法权益!具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2018-10-27 09:16:29
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你好,单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,才有双倍工资。你的情况不能要求双倍工资,但可以要求公司支付上班期间的全部工资(包括试用期)。
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到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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可以。
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你好,未签署书面劳动合同是违法的,劳动者可以向公司主张双倍工资差额待遇。
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你好,具体哪一个区的劳动监察,可以网上查询
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你好,你是拿回什么本金呢d
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上午好,是在哪里需要解决的呢,可以处理案件的,一般是需要的
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