老师您好,公司员工合同到期,公司不想再续签,应该怎样规避风险谢谢

更新时间:2018-11-15 23:26:40人浏览
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老师您好,公司员工合同到期,公司不想再续签,应该怎样规避风险谢谢
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李鑫律师 咨询我
服务地区-山东青岛·电话-156-8999-3668
让他主动写辞职申请
2018-10-26 16:03:49
王雷律师 咨询我
服务地区-山东青岛·电话-153-1877-9838
你好,员工的工龄?劳动合同签订次数?
2018-10-29 16:41:55
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助88631人 · 响应时间 平均2分钟内
  一般来说,劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的;双方签订劳动合同后,可以把约定的待遇等写入,避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系,劳动者发生工伤等时,可以作为证据。如果用人单位不给劳动者一份劳动合同,属于违法行为,劳动者可以去劳动监察投诉,要求给劳动者一份。
2018-11-15 23:26:40
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助87284人 · 响应时间 平均1分钟内
以劳动合同到期为例,劳动合同到期后,有三种处理方式,分别有不同的法律后果:
1、可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。
2、如果职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金。
3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
2018-11-01 20:24:49
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助187243人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同没有到期:一、完全可以在合同没到期前续签劳动合同。续签在法律性质上属于劳动合同期限的变更。
二、劳动法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、公司没有特殊的协助义务,在续签中只考虑公司同意不同意即可。同意就续签书面合同。
2018-10-27 04:40:22
薛雨思律师
服务地区-上海上海
你好,员工的工龄?劳动合同签订次数?
2018-11-08 09:05:20
贾江红律师
服务地区-江苏南京
您好!到期不续签需要进行补偿。
2018-10-29 17:45:26
王晓鹏律师
服务地区-山东青岛
得结合该员工在公司的表现以及任职等情况
2018-10-26 21:37:23
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