不想上班了，请问有解除劳动合同的技巧有哪些？
更新时间：2018-10-30 06:44:12人浏览
问题描述：
不想上班了，因为现在的工作让我特别不满意，跟我以前学的专业一点都没关系，而且，同事也都阴阳怪气的，老板也不给我好脸色看，所以我就想，我还不如辞职回家带孩子呢，请问有协议解除劳动合同的技巧有哪些？希望得到律师的解答
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
一、劳动者可解除劳动合同的情形
1、协商一致解除劳动合同
劳动者首先提出的,用人单位可不支付经济补偿。
2、提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
2018-10-30 06:44:12
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李迎吉律师
盟
服务地区-吉林吉林·电话-130-0916-9949
你好，关于解除劳动合同的技巧：
1、根据《劳动法》的规定，劳动合同的解除，主要有以下三种方式：协商解除、法定解除和约定解除。
2、法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止。
3、约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。
2018-10-24 19:47:32
服务地区-吉林吉林
您好！劳动合同解除和终止操作实务及应对技巧
一、劳动者可解除劳动合同的情形
1、协商一致解除劳动合同
劳动者首先提出的,用人单位可不支付经济补偿。
2、提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。注意这里劳动者解除劳动合同用人单位是不能附加条件的,通知期满后,即使用人单位不批准劳动者也可以离职。
3、被迫解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2018-10-24 19:45:50
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1、协商一致解除劳动合同
劳动者首先提出的,用人单位可不支付经济补偿。
2、提前通知
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