事实劳动关系的形成是怎样的？有什么后果吗？
更新时间：2018-11-03 18:40:49人浏览
问题描述：
我有一个朋友在一家单位工作了两年了，但是那个单位一直没有跟他签订劳务合同，更别说签订劳动合同了，现在他就想要申请进行工伤认定，但是又要证明存在事实劳动关系，所以我想帮他咨询一下，事实劳动关系的形成是怎么规定的呢？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
事您好，实劳动关系应当指劳动者与用人单位之间形成从属性劳动、但不符合劳动合同成立的法定要件的劳动力使用和被使用的关系。一般有以下几种情形：一是无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系；二是无效劳动合同而形成的事实劳动关系；三是双重劳动关系而形成的事实劳动关系。1、无书面劳动合同而形成的事实劳动关系就劳动合同订立的形式而言，一般认为目前我国1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》只认可了书面形式的劳动合同。从实践中看，无书面劳动合同而形成的事实劳动关系一般又分为两种：一种是自始未订立书面劳动合同；另一种是原劳动合同期满，用人单位和劳动者未以书面形式续订劳动合同，但劳动者仍在原单位工作。
2018-11-03 18:40:49
咨询我
陈艺娟律师
盟
服务地区-福建漳州·电话-137-9906-2172
你好，针对你提出的事实劳动关系如何形成的问题，事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。希望可以帮助你解决问题。
2018-10-20 20:51:25
咨询我
陈奇斌律师
盟
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。
2018-10-20 23:15:18
服务地区-福建漳州
事您好，实劳动关系应当指劳动者与用人单位之间形成从属性劳动、但不符合劳动合同成立的法定要件的劳动力使用和被使用的关系。一般有以下几种情形：一是无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系；二是无效劳动合同而形成的事实劳动关系；三是双重劳动关系而形成的事实劳动关系。1、无书面劳动合同而形成的事实劳动关系就劳动合同订立的形式而言，一般认为目前我国1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》只认可了书面形式的劳动合同。从实践中看，无书面劳动合同而形成的事实劳动关系一般又分为两种：一种是自始未订立书面劳动合同；另一种是原劳动合同期满，用人单位和劳动者未以书面形式续订劳动合同，但劳动者仍在原单位工作。
2018-10-20 20:50:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
确认劳动关系的法律依据是什么
确认劳动关系的法律依据是指劳动者与用人单位依照法律规定签订的劳动合同，从而形成劳动者与用人单位之间产生的法律关系。法律后果是用人单位不签劳动合同的法律责任加重、
劳动法
人浏览
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第五条规定，“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
事实劳动关系如何认定？
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律
事实劳动关系
人浏览
如何认定事实劳动关系？
如何认定事实劳动关系?事实劳动关系是相对于由劳动合同调整的劳动关系而言的，指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合
事实劳动关系
人浏览
如果是劳动者主动提出辞职，没有补偿，一般辞职就会停缴。如果是公司提出，需要一些辞退通知什么的，而且还有按合同上写的工资数额补偿你，一年补一次，到合同期限为止。至
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，主要标准有以下几个方面：一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事您好，实劳动关系应当指劳动者与用人单位之间形成从属性劳动、但不符合劳动合同成立的法定要件的劳动力使用和被使用的关系。一般有以下几种情形：一是无书面形式的劳动合
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。2严重违反用人单位的规章制度的。3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4劳动者同时与其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您好，找证据。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可能很多劳动者对于什么是事实劳动关系都不是很了解，下面是关于什么是事实劳动关系的一点略见。
事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同只要不违反法律和公共利益，且是双方意思表示自由、真实即可，有双方当事人签字盖章即为有效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好能详细说明一下情况吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你们的合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好，依据合同约定解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前解除租赁合同的，需要承担违约责任
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
