公司经营困难想裁员，经济性裁员的条件有哪些？
更新时间：2018-10-20 18:52:15人浏览
问题描述：
我现在在维修电动车的公司里面上班，我们公司最近的经营比较困难，想要裁掉一些人员，我感觉我自己可能也会成为被裁员之一，因为我自己的业绩，不是很好，我就想要了解一下，请问2018年的经济性裁员的条件有哪些呢？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李文律师
盟
服务地区-河南开封·电话-138-3996-5819
您好！劳动合同法第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2018-10-20 18:50:52
服务地区-河南开封
你好。根据你所说的情况，《劳动合同法》第41条第1款规定了经济性裁员的条件，除此之外不得以任何其他理由裁员。经济性裁员应当优先留用的人员为了防止任意裁员，《劳动合同法》第41条第2、3款规定，用人单位实施经济性裁员时，应当优先留用下列人员：1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；3、家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。希望我的回答可以帮到您。
2018-10-20 18:52:15
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