关于恢复劳动关系问题

更新时间:2011-12-05 11:50:05人浏览
问题描述:
公司辞退职工后,拒绝支付孕期、产期、哺乳期三期工资补偿金,因处在怀孕期,经劳动部门协调,现公司愿意恢复劳动关系,但由于原工作岗位公司已请到人工作,称恢复劳动关系后要调整职工的工种,该工种需要上夜班和经常外出。问,恢复劳动关系在法律上是否有明文规定不能改变原工种呢?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
肖洁律师
服务地区-广东广州
怀孕期调整工作岗位,不能安排从事夜班和太劳累的工作,劳动合同法有明确规定
2011-12-05 11:50:05
陈健辉律师
服务地区-广东佛山
根据法律规定,用人单位不得安排怀孕女职工从事下列劳动: (1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业; (2)制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业;作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定的剂量的作业;人力进行的土方和石方作业; (3)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业; (4)伴有全身强烈振动的作业;如风钻、捣固机、锻造等作业以及拖拉机驾驶等; (5)工作中频繁弯腰、攀高、下蹲的作业,如焊接作业; (6)《高处分级》标准所规定的高处作业。 (7)对有过两次以上自然流产史,现又无子女的女职工,应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。
2011-09-14 22:39:47
舒静律师
服务地区-广东佛山
怀孕期调整工作岗位,不能安排从事夜班和太劳累的工作,劳动合同法有明确规定
2011-09-14 15:07:04
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