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如果在工作时间因为工作原因造成,可以申请工伤认定。。
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不属于工伤。
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一般不能视为工伤,可以做工伤认定,以认定结果为准
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视同工伤对待
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劳动者在职期间被辞退,单位应根据工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。未及时处理可能导致劳
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您好,这种情况不能领取失业金。
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解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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你好 请具体说一下详细情况
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