想尽快离职,和公司协商解除劳动合同可以吗?

更新时间:2019-12-12 05:28:02人浏览
问题描述:
在我大学毕业以后,我就去了一家硬件公司上班,我主要是负责硬件开发工作,但是我发现在这家公司学不到东西,所以我想快速解除劳动合同,所以想问一下律师协商解除劳动合同是不是可以呢?希望律师能够解答一下,非常的感谢
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李树学律师
服务地区-甘肃武威
你好,可以。劳动者有解除劳动合同的权利,只要提前通知,就可以解除。用人单位就不是这样了,要解除劳动合同,就要符合法律的规定,否则将会产生严重后果。如果被在符合法律规定的前提下,协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致,不会产生不良影响,也不会对其他员工产生不好的示范作用。认定为非法解除,将要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。
2018-10-08 10:16:43
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用人单位解除合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:
①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人:
①劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件:
①企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。
2019-12-12 05:28:02
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劳动法规定第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
劳动法规定第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
2019-10-10 17:00:15
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已帮助89062人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者和用人单位解除劳动合同可以通过协商来处理,协商不成,劳动者可以提前三十日书面提交辞职申请,无需批准,到期可以解除劳动关系。

如果受到强迫或者威胁,劳动者可以向有关主管部门投诉、举报或求助。

如果是用人单位主动提出解除劳动合同,并且以克扣工资、解除合同等相威胁,甚至是以暴力强迫劳动,那您为了自身的身体健康和生命安全,可以主动提出解除劳动合同,并要求经济补偿金。

2019-07-08 07:20:54
何高干律师
服务地区-江苏江苏
你好,可以协商解除劳动合同。
2018-10-09 22:03:00
赵庆年律师
服务地区-甘肃武威
你好。这个可以。你如果想要离职,需要提前三十日通知通知。如果你跟公司签订的合同期限未到期,公司可以要求你承担违约责任。如果你跟公司协商处理好了,且公司不追究你的违约责任也是可以的。希望以上回复能帮助到你,谢谢。
2018-10-08 10:15:36
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