想了解2018北京病假工资规定，公司不给算病假工资
更新时间：2018-10-06 11:33:05人浏览
问题描述：
我的一个朋友，他现在是在北京上班，最近他的身体不太舒服，是要住院，所以她想要向公司请一个病假，但是他不知道病假的工资是怎样算的，所以想要咨询一下律师，2018北京病假工资规定，公司不给算病假工资？非常谢谢。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江衢州
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
根据《北京市工资支付规定》(2007年修改)第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
根据2008年6月30日发布的《北京市劳动和社会保障局关于调整北京市2008年最低工资标准的通知》(京劳社资发[2008]129号)第一条的规定，北京市最低工资每小时不低于4.6元，每月不低于800元。
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)中的规定，月计薪天数为21.75天，因此，北京市最低日工资为36.78元，其80%为29.42元即病假工资每日不得低于29.42元。
2018-10-06 11:33:05
服务地区-浙江舟山
你好，分两种情况
1)非定额人员：
应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数
当月所得工资=基本工资-应扣病假工资
2)定额人员：
应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数
当月所得工资=当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕
2018-10-06 11:31:18
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你好，关于你说的这个最新江苏省病假工资的规定。是这样子的首先，如果在劳动合同当中有规定的，就按照规定进行处理。但是如果用人单位与你没有作出任何关于病假约定的，那
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你好，分两种情况
1)非定额人员：
应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数
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