我女儿4岁被摩托车撞,上面掉了三颗门牙,下面有二颗门牙活动要掉,上唇留有疤痕,请问该赔多少钱。
更新时间:2018-10-07 03:20:47人浏览
问题描述:
我女儿4岁被摩托车撞,上面掉了三颗门牙,下面有二颗门牙活动要掉,上唇留有疤痕,请问该赔多少钱。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助62795人 · 响应时间 平均1分钟内
发生交通事故,先报警,由交警划分责任,对方全责的,对方的损失自负,己方的损失全部由对方承担。根据人身和财产损失的实际可以请求以下赔偿:
财产损害赔偿,医疗费、误工费、交通费、住院伙食补助费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害赔偿等一切相关费用。起诉时,将直接责任人和保险公司列为共同被告。
财产损害赔偿,医疗费、误工费、交通费、住院伙食补助费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害赔偿等一切相关费用。起诉时,将直接责任人和保险公司列为共同被告。
2018-10-07 03:20:47
咨询我
已帮助195580人 · 响应时间 平均2分钟内
《道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
2018-10-05 18:21:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
小小一颗红枣核碎了顾客一颗牙
购买的蛋糕,却吃出一颗小小的红枣核:导致顾客碎了一颗牙,家住浙江舟山市定海陈先生提此事,心有余悸。2月29日,陈先生来到定海解放东路附近的一家超市花十几元购买二
购物案例
人浏览
1、写合同时一般不需要见证人或律师,法律没有签合同时需要律师或见证人的强制性要求;2、如果签署合同时,有见证人或律师也是可以的,并无不利影响,可以由上述人员对合
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
出了车祸司机该怎么做,车祸既是交通事故。是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。交通事故不仅是由不得特定的人员违反交通管理法规造成的;也可
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:(一)机动车之间发
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要伤残鉴定,。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如没有报警应尽快报警,由交警部门勘查现场后,出具事故责任认定书划分责任承担,先协商,与对方达成一致可以最快拿到赔偿款。协商不成根据事故认定书以对方和交强险保险公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要到专业司法鉴定机关做伤残鉴定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据我国法律的规定,最好是边做边起诉要求赔偿,同时误工费、营养费等等一起诉求。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
索赔。。。。。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您是遇到什么劳动纠纷呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司收取服务费可能违法,应投诉或仲裁。根据《中华人民共和国公司法》,公司应遵守法律,不得向劳动者收费。如不及时处理,可能损害员工权益,影响公司声誉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议及时协商处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
这个4800元不是实到手工资金额,而是包含社保和公积金的总额。具体实发工资需扣除社保和公积金个人部分。若合同不明确或存在争议,应及时咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与单位协商,协商不成可向劳动部门申请调解或仲裁,仲裁结果不满可向法院提起诉讼。选择时需考虑时间、成本及证据充分性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,不需要,提前告知单位即可。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询