工厂不辞急工,该怎么办
更新时间:2018-09-25 19:34:47人浏览
问题描述:
工厂不辞急工,该怎么办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不发最后一个月工资,离职员工怎么办
过完春节,有不少劳动者开始想跳槽,找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者,如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖,劳动者应该怎
工资新知
人浏览
解除劳动合同当日应该结清工资,对于辞工不给工资的,刻参照如下规定《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠工资该怎么办?
一、根据《劳动合同法》第30条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。支付令程序即督促
工资福利
人浏览
怀孕女律师被辞 如何讨一年半工资
核心内容:只上了两个月的班,其余时间都在打官司,最终却获得17个月的工资赔偿。这样的劳动维权案例,堪称经典。打赢这场官司的,正是在南京一家药业公司做法务的怀孕女
劳动法动态
人浏览
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
厂里交的社保辞职了怎么办
在各行各业永远存在一个永恒的话题,离职,无论是因为无法适应现有的环境还是有更好的去处,导致你离开了原来工作的地方,可是如果一旦离职了,厂里交的社保辞职了怎么办?
劳动法
人浏览
用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放,工资支付周期最长不得超过一个月,不得无故拖欠克扣劳动者工资,否则应当支付拖欠工资和滞纳金。《劳动法》第五十条
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同当日应该结清工资,辞职不用支付违约金(专项培训费有约定的除外)。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这是合理的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 只能协商解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,协商不成,可以向劳动局投诉、申请劳动仲裁或起诉,不过要收集好相关的证据。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般而言是不能退的,但如果满足特殊退保条件,个人交的医保也是可以退的。定义如下:1、按城镇职工医保缴纳,个人交的部分属于灵活就业范围,该部分是不会进入款项的,则
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有营业执照可以领取失业补助金。办了营业执照还可以领取失业保险金,并且可以一次性支取剩余部分。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!具体是什么情况呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,能说一下具体情况吗?建议你尽快走法律程序协助解决3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。具体来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据描述,您有权要求公司进行相应的补偿。依据《中华人民共和国社会保险法》,公司应为员工缴纳社保。对于未缴纳的部分,可以要求公司补缴或给予相应的经济补偿。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询