是按应发工资还是实发还是说基本工资?
更新时间:2019-01-17 10:12:53人浏览
问题描述:
是按应发工资还是实发还是说基本工资?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助170252人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2019-01-17 10:12:53
咨询我
已帮助187188人 · 响应时间 平均2分钟内
依照我国劳动法的有关规定,用人单位在与劳动者签订了劳动合同后,就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险,工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资,则劳动者有权单方面解除劳动合同,同时去劳动仲裁委员会申请仲裁,并在必要时为了维护自己的合法权益,去法院申请诉讼。
2019-01-12 18:31:21
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助138214人 · 响应时间 平均1分钟内
1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
2018-10-03 08:12:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
基本工资的方案设计
目前,许多企业已普遍建立了以岗位(职务)工资制为主的基本工资制度,而且大部分企业都根据各自的生产实际情况,设计了多种形式的岗位工资,主要有岗位技能工资制、岗位等
工资福利制度
人浏览
日工资,小时工资日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.7
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资标准是指应发工资还是实发工资?
是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工
最低工资指南
人浏览
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法对加班的规定:《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应发工资.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资标准各地有不同的规定,江苏目前的最低工资标准是:一类地区960元/月,二类地区790元/月,三类地区670元/月。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,个税减免政策规定为:对个人转让自用5年以上、并且是家庭唯一生活用房,免征个人所得税。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:分情况,1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元。3、在本公司连续工作满三年的员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
除了申请劳动仲裁,您还可以尝试与公司协商解决,或向当地劳动监察部门投诉。如果公司违反《中华人民共和国劳动法》的规定,未按时支付工资,劳动行政部门有权责令其支付工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在养老院遇到服务质量问题时,您可以从法律角度考虑维权。首先,应收集相关证据,如照片、视频或证人证言,证明服务质量确实存在问题。其次,了解养老院的服务合同和相关法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以尝试更改离职信息以恢复领取失业金的资格。具体需根据错误原因和程度,向单位或相关部门申请更正。若无法协商解决,建议咨询法律专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以二次报销,但具体需符合医保政策。贫困户身份可能享受更多优惠,建议咨询当地医保部门。若报销流程复杂或待遇受损,请及时寻求法律帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询