针对不配合开展工作的员工（证据不是特别完善），怎么处理才能避免劳动纠纷的风险？
更新时间：2019-12-26 07:15:01人浏览
问题描述：
公司一员工（室内设计师）申请了离职，因项目未完，需要其后续跟进相关工作，故未办离职手续，写了一张请假条（请假时间截止到），社保未停，现因其项目工作上不配合，公司9.15通知其前来办理离职手续，并告知后续提成均按离职人员往后延2个月发放（包含8.20发放的7月份提成）。目前我们证据有：超期请假条原件、不配合工作的聊天记录有但不是很完善，多数是他通过电话说的、未录音。公司想按照离职人员处理、结算后续提成等，对方意见比较大，可能会走劳动局申诉，请问在不违背公司处理意见的前提下，我这边现在应该怎么处理才合理、规避法律风险？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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范斌律师
盟
服务地区-四川成都·电话-138-8000-4910
要看员工请假到什么时间，如果在假期内，可待其假期结束后，通知其办理离职手续，如果不办理，可以员工严重违纪解除劳动合同。具体操作程序，建议找律师当面咨询。
2018-09-17 12:19:15
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如果员工是提前30天正常辞职的，应该按照工作天数正常结算。非正常离职（急辞或者自离）就不好说了，财务一般会根据本单位的情况扣除部分工资，没有统一的标准，这方面劳动法也没有细则规定。
2019-12-26 07:15:01
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平台法律顾问团队
官方
已帮助167881人 · 响应时间 平均3分钟内
社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。
2019-08-31 02:07:57
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平台特邀律师
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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2019-04-04 15:47:14
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